支給額は最大72万円（中小企業で生産性要件適用）

 

・従業員の評価・処遇制度、研修制度、健康づくり制度、メンター制度の導入・実施した事業所に支給

 

・人材の確保のための対策で新しい制度を導入したい。

 

・各々会社に合った制度を検討することがポイント。
・就業規則の見直しが必要です。
・計画届が必要です。

 

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