支給額は１人目で最大72万円（中小企業で生産性要件適用）

※大企業は半額
　
イクメンを応援します！

 

・男性従業員が職場と従業員の双方にとって、円滑な育児休業の取得と復帰を促進する。

 

・男性従業員にお子さんができて、育休取得を希望している。

 

育児介護休業等に関する規程は最新ですか？　
一般事業主行動計画の届出は終わっていますか。
男性従業員の育休取得のための研修や奨励が必要です。

 

より詳しい情報（PDF）はこちら…>>