両立支援等助成金(育児休業等支援コース)

支給額は最大132万円(代替要員確保コースを適用)

 

職場と従業員の双方にとって、円滑な育児休業の取得と復帰を促進する。
育児休業取得時、職場復帰時、代替要員確保時の3段構えで申請、受給

 

女性従業員から妊娠報告が届いて、育児休業後に職場復帰を希望している。

 

育児介護休業等に関する規程は最新ですか? 
2017年1月の改正に対応していますか?
一般事業主行動計画の届出は終わっていますか。
計画期間は切れていませんか?
産休前にプラン作成、引継ぎ等を実施します。

 

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